การกำหนด “บทบาทและความรับผิดชอบ” ที่ชัดเจนของสมาชิกในครอบครัวภายในบริษัทโฮลดิ้ง จะเป็นเครื่องมือในการช่วยกันบริหารโดยลดความทับซ้อนการทำงานและสามารถช่วยเพิ่มพลังความสามัคคีในครอบครัวได้